7月21日，建工投資公司召開主題教育調研成果交流會，公司領導班子成員參會，建工控股人力資源部部長朱金蓉及黨委工作部霍修浩到會指導。會議由公司黨委書記、副總經理馬斌主持。

    會上，馬斌對公司前一階段主題教育開展情況進行了總結回顧，他指出，自黨中央和上級黨委部署開展主題教育以來，公司黨委高度重視，結合公司實際，科學確定選題，領導班子成員深入基層一線，扎實開展調研，積極推動調研成果轉化運用，形成了一批階段性調研成果。

    隨后，公司領導班子成員逐一介紹了個人調研工作開展情況、牽頭和專項課題研究成果，并結合貫徹落實集團全面深化改革推動創新發展有關部署，圍繞正反面案例和公司調研成果轉化清單開展交流研討。

    公司黨委副書記、總經理謝洪兵強調，下一步，一是提高政治站位，認真檢視調查研究問題。要進一步統一思想認識，提高政治站位，統籌結合集團全面深化改革推動創新發展各項決策部署，持續完善調研成果轉化運用清單，努力尋求破解矛盾的“鑰匙”，拿出解決問題的“藥方”；二是抓好問題整改，科學提出調查研究對策。要進一步舉一反三、防微杜漸，切實增強責任感和緊迫感，全面對標查缺補漏，確保及時解決點上問題的同時，健全長效機制，推動面上問題徹底解決；三是注重推動發展，合理運用調查研究成果。以更嚴的作風、更實的舉措，既立足當下，解決具體問題，又放眼長遠，久久為功，把調研成果轉化為推動公司高質量發展的實際成效。

    朱金蓉在點評講話中指出，建工投資黨委主題教育謀劃落實總體情況較好，理論學習領悟深，調研選題落點準，實踐探索舉措實，此次調查研究選題比較精準，措施比較有力，成效比較明顯，作風比較務實。就下一階段工作，她要求，一是要進一步深學細悟習近平總書記關于調查研究的重要論述。聚焦事關集團和公司改革發展大事要事，傾聽職工群眾呼聲，拿出更多貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展等方面的好主意、好對策；二是要進一步抓好調研成果轉化運用。要以深入開展這次主題教育為契機，不斷提高調查研究能力，要把調查研究作為落實領導干部聯系點工作制度的有效途徑，要加強對調研發現問題解決情況的督查督辦和跟蹤問效，確保調研發現問題事事有回音、件件有落實；三是要切實把主題教育成果轉化為推動企業改革發展的強大動力。以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭和釘釘子的精神，認真落實集團全面深化改革推進創新發展各項決策部署，以更加昂揚狀態、更加務實作風、更加有力舉措奮力開創集團大發展、轉型發展、高質量發展新局面。

    會后，集團主題教育綜合督查組就公司主題教育開展情況進行了交流討論和監督檢查。